经常有朋友离职了，想知道如何才能使自己的医保待遇不受影响，打电话却声称自己是离休人员，要求保障自己的医保待遇。也有朋友声称自己是离休人员，想查询自己离休后的医保待遇问题，仔细询问以后才发现，自己是退休人员。那么退休、离职、离休究竟有什么异同，在医保待遇上有啥不同？

一、退休、离职、离休分别指的是什么？

退休：全称是退职休养，指的是根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出现有工作岗位。退休，通常是因为到了年龄，比如说现行的男性60周岁，女性55周岁到龄退休，或者说是因工、因病致残了，经过劳动能力鉴定部门的鉴定，部分丧失或者完全丧失了劳动能力的，退出现有工作岗位休养。

离职：就是离开现有的职位，从目前的工作的单位离开，通常指的是跳槽。

离休：全称是离职休养，是我国针对已退出工作岗位的、中华人民共和国成立前参加革命的老同志设立的一种较优越的社会保障措施，也是涉及干部政策的一项制度。具体地说，离休就是对建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄的，实行离职休养的制度。世界仅有我国有离休制度。离休人员包括在1949年10月1日之前，参加革命工作的老干部和老工人。离休人员的工资是全额保障的，也就是离休后的待遇和在职时是一样的，医疗费用几乎100%保障，老干部，享受书报费、交通费报销，70岁以上的，还有护理费。

二、从医保角度看，退休、离职、离休的异同

从医保的角度来看，退休、离职、离休的相同点是都是医疗保险保障的对象，待遇都受依法受到保障和监督。三者的差异也是很明显的，从待遇保障水平来说，离休人员的待遇水平最高，退休人员的待遇水平次之，离职人员的待遇水平最差。

离休的待遇水平：综合全国的情况来看，离休人员的待遇的保障水平是最高的，无论是门诊还是住院，目录内药品和诊疗项目，全额保障。目录外的，保障水平也在85%以上。当然，这也是对老革命、老工人以前待遇的一种补偿，无可厚非。离休政策是针对特殊人群的特殊政策，人群的覆盖面很小，而且这一人群的数量只有减少不会增加。随着这一人群逐渐减少，这一政策也逐步完成它的使命，最终将退出历史舞台。

退休的待遇水平：退休人员其实享受的就是普通参保职工的医保待遇，在医保上来看，只是将在职的身份转变成了退休身份，享受的待遇还是职工医保的待遇，只是保障水平比在职人员要高一些。比如说，同样是住院，在职人员的报销比例为90%，退休人员的报销比例为93%。在门诊待遇方面退休人员与在职职工是一样的。另外，退休人员的个人账户是按照个人上一年月养老金的一定比例打钱的与在职职工按照上一年月平均工资的一定比例打钱是不同的。当然，最大的不同是：退休人员不用再缴纳各项社保费用了。

离职的待遇水平：离职人员的医保待遇，分三种情况：1、离职后继续缴纳职工医保的（无论是单位缴纳还是个人缴纳），和参保地的在职职工医保待遇水平一样。2、离职后，自己缴纳居民医保的，和参保地的参保居民的医保待遇一样。3、离职后，没有缴纳任何医保的，不享受医保待遇。

综上，可以看出，离休的医疗待遇几乎是全额保障，待遇水平最高。退休人员是职工参保人群的一份子，享受职工医保待遇，待遇水平高于在职职工，低于离休人员。离职人员的医保待遇是，参保了享受待遇，参保了哪一种医保，享受哪一种待遇，不参保不享受待遇，因此待遇水平是三者中最低的。

三、如何简易判断是哪一种参保人群

很多人不清楚自己属于哪一种参保人群，经常把退休当成了离休，把离职当成离休，弄得自己迷迷糊糊，别人也是一头雾水。那么有什么办法轻易就能判断出自己的参保身份，是哪一种参保人群呢？办法是有的。

如何判断是离休还是退休：这个其实最简单，就是按照参加工作的时间来区分的，凡是在1949年10月1日之后参加工作的，都属于退休。

如何判断离职还是退休：凡是不是因为到了年龄（目前是60周岁），或者因工、因病致残，经过劳动能力鉴定部门鉴定，全部或者部分丧失劳动能力而退出现有工作岗位的，都属于离职。

当然还有一个简单粗暴的方式，不一定完全准确，但是大致不差。凡是年龄在75岁以下的人员，都不属于离休人员。凡是年龄在45岁以下的非因工、因病致残、非特殊工种的，都不属于退休人员。